Ministerul Muncii și Solidarității Sociale a anunțat, vineri, un record istoric de 70.000 de joburi subvenționate pentru integrarea șomerilor pe piața muncii, cu 40.000 de convenții deja semnate între angajatori și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă. Această măsură este parte din strategia Guvernului de a sprijini atât angajatorii, cât și persoanele din categoriile vulnerabile aflate în căutarea unui loc de muncă.
Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) a anunțat un număr record de locuri de muncă subvenționate pentru anul 2024, ca parte a eforturilor guvernamentale de a reduce șomajul și de a sprijini angajatorii în găsirea de forță de muncă calificată. Potrivit unui comunicat oficial, 70.000 de locuri de muncă vor beneficia de subvenții, dintre care 40.000 au deja convenții semnate cu angajatorii.
„2024 este anul în care Guvernul subvenționează un număr record de locuri de muncă – 70.000! Pentru peste 40.000 de locuri de muncă au fost deja încheiate convenții cu angajatorii, iar în perioada următoare vor fi semnate convenții pentru alte circa 30.000 de locuri de muncă. Este cel mai mare număr de locuri de muncă subvenționate în ultimii ani,” au transmis oficialii Ministerului Muncii într-un comunicat de presă.
Creșterea semnificativă a subvențiilor, o prioritate
Crearea de locuri de muncă subvenționate a cunoscut o creștere semnificativă în ultimii ani, reflectând angajamentul Guvernului de a aborda problema șomajului și de a susține categoriile vulnerabile de șomeri, cum ar fi tinerii NEET (care nu urmează studii și nu au un loc de muncă), persoanele cu dizabilități sau șomerii de lungă durată.
Comparativ cu anii precedenți, în 2018 au fost subvenționate 30.753 de locuri de muncă, în 2021 – 38.112 locuri, iar în 2022 au fost subvenționate 59.371 de locuri de muncă. Anul 2023 a înregistrat un număr minim de doar 1.207 locuri, însă anul 2024 se remarcă printr-o relansare puternică a acestei inițiative.
„Crearea de noi locuri de muncă este o prioritate a MMSS și a Guvernului Ciolacu. Prin subvențiile acordate venim în sprijinul angajatorilor care au nevoie de forță de muncă, dar și în sprijinul celor aflați în căutarea unui job. Susținem integrarea pe piața muncii a unor categorii vulnerabile și, în egală măsură, răspundem și nevoii tot mai acute a companiilor de angajați cu competențe adecvate,” a declarat Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii și Solidarității Sociale.
Cum funcționează subvențiile pentru angajatori
Subvențiile acordate prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) sunt destinate angajatorilor care încadrează persoane din categoriile vulnerabile, cum ar fi tinerii NEET, absolvenții recenți, șomerii de lungă durată sau persoanele de peste 45 de ani. Fiecare angajator care încheie o convenție cu ANOFM pentru angajarea unor astfel de persoane primește o subvenție lunară de 2.250 lei pentru fiecare șomer angajat, pe o perioadă de 12 luni. În schimb, aceștia sunt obligați să mențină angajările timp de cel puțin 18 luni.
Programul de subvenționare a locurilor de muncă este văzut ca o soluție dublă pentru problemele economice și sociale actuale. Pe de o parte, sprijină angajatorii care se confruntă cu o lipsă acută de forță de muncă, iar pe de altă parte, ajută persoanele din categoriile vulnerabile să se integreze pe piața muncii și să devină active din punct de vedere economic.
Aceste măsuri fac parte din strategia pe termen lung a Guvernului de a îmbunătăți competitivitatea pe piața muncii și de a asigura o forță de muncă calificată și stabilă pentru companiile din România.
Angajamente și condiții pentru angajatori
Pentru a beneficia de aceste subvenții, angajatorii trebuie să încheie o convenție cu ANOFM și să angajeze persoane din evidențele agenției, care aparțin categoriilor vulnerabile specificate de Legea nr. 76/2002. De asemenea, locurile de muncă vacante trebuie declarate pentru ca angajatorii să poată beneficia de aceste subvenții. Important de menționat este că instituțiile publice și autoritățile nu sunt eligibile pentru aceste fonduri, iar în cazul în care angajatorii încetează raporturile de muncă înainte de termenul de 18 luni, aceștia trebuie să returneze subvențiile, împreună cu dobânzile aferente.
